Max Hoffmann
Software Engineer · Abteilung: Softwareentwicklung · Supervisor: Thomas Müller
Meine Stellenbeschreibung
Version 3 – gültigSoftware Engineer – Verantwortlich für die Konzeption, Entwicklung und Wartung von Softwarelösungen im Team Produktentwicklung. Zusammenarbeit mit Product Ownern und UX-Designern zur Umsetzung von Anforderungen.
Level-Framework: Senior
Versionshistorie anzeigen
Erweitert um Architekturverantwortung und Mentoring. Gültig seit Levelaufstieg.
Eigenständige Feature-Entwicklung, Code-Reviews.
Mitarbeit in Entwicklungsprojekten unter Anleitung.
Mein Gehaltsband
Software Engineer: 40.000 € – 85.000 €Gehaltsband mit Karriereverlauf
Gehaltsentwicklung
| Datum | Anpassung | Neues Gehalt | Grund |
|---|---|---|---|
| 01.01.2026 | +4,5 % | 74.500 € | Jahresreview Q4/2025 – Score 4,1 |
| 01.01.2025 | +3,0 % | 71.300 € | Jahresreview Q4/2024 – Score 3,7 |
| 01.07.2024 | +8,7 % | 69.200 € | Levelaufstieg Mid → Senior |
Meine Bewertungen
Alle anzeigen| Quartal | Sozialkompetenz | Fachkompetenz | Methodenkompetenz | Gesamt | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Q1/2026 | – Ausstehend – | Offen | |||
| Q4/2025 | 4,3 | 4,0 | 3,7 | 4,0 | Abgeschlossen |
| Q3/2025 | 4,0 | 3,7 | 3,7 | 3,8 | Abgeschlossen |
| Q2/2025 | 3,7 | 4,0 | 3,3 | 3,7 | Abgeschlossen |
Score-Trend
Stärken & Entwicklung
Stärken
- ✓ Kommunikation im Team (4,3)
- ✓ Technische Problemlösung (4,0)
- ✓ Wissenstransfer (4,0)
Entwicklungsfelder
- △ Projektplanung & Schätzung (3,3)
- △ Dokumentation (3,3)
Improvement Plan
Fokus Q1/2026: Verbesserung der Aufwandsschätzung durch Teilnahme am Workshop „Agile Estimation". Begleitendes Mentoring durch T. Müller.
Self-Assessment Q4/2025
EingereichtSpinnennetzdiagramm – Selbsteinschätzung vs. Führungskraft (Skala 1–5)
| Bereich | Self | Supervisor | Gap |
|---|---|---|---|
| Sozial | 4,0 | 4,3 | +0,3 |
| Fach | 4,3 | 4,0 | -0,3 |
| Methodik | 3,7 | 3,7 | 0,0 |
Unternehmensregeln zur Gehaltsentwicklung
Diese Regeln definieren, wie Gehaltsanpassungen im Unternehmen berechnet werden.
| Score-Bereich | Kategorie | Anpassung |
|---|---|---|
| ≥ 4,20 | Hohe Merit Progression | +5–8 % |
| 3,60 – 4,19 | Moderate Merit | +2–5 % |
| 3,00 – 3,59 | Standard | +0–2 % |
| < 3,00 | Keine Anpassung | 0 % + PIP |
Levelaufstiege (z.B. Mid → Senior) können zusätzliche Anpassungen von +5–15 % auslösen. Zweischrittige Freigabe: HR + C-Level erforderlich.
Onboarding / Verlauf der Probezeit
Ihr Einarbeitungsplan (nach Freigabe durch HR). Hier sehen Sie die geplanten Stationen und Ihren Fortschritt.
| Datum | Thema | Zuständig | Status |
|---|---|---|---|
| – | – | – | Noch kein Plan hinterlegt |