Sandra Koch
HR Business Partner · Abteilung: HR · Supervisor: Dr. Frank Weber (C-Level)
Meine Stellenbeschreibung
Version 2 – gültigHR Business Partner – Verantwortlich für die strategische und operative Personalarbeit, insbesondere Performance Management, Compensation & Benefits sowie Mitarbeiterentwicklung. Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen.
Level-Framework: Mid
Versionshistorie anzeigen
Erweitert um Compensation & Benefits und strategische HR-Beratung.
Allgemeine Personaladministration, Recruiting-Unterstützung.
Mein Gehaltsband
HR Business Partner: 38.000 € – 72.000 €Gehaltsband mit Karriereverlauf
Gehaltsentwicklung
| Datum | Anpassung | Neues Gehalt | Grund |
|---|---|---|---|
| 01.01.2026 | +3,5 % | 56.200 € | Jahresreview Q4/2025 – Score 3,7 |
| 01.03.2024 | +13,0 % | 54.300 € | Levelaufstieg Junior → Mid |
| 01.01.2024 | +2,5 % | 48.000 € | Jahresreview Q4/2023 – Score 3,4 |
🚀 Meine Entwicklung
Chronologisch: Stärken, Entwicklung, Kompetenzabgleich, Dokumente
Stärken und Entwicklungsfelder
Meine Stärken
- ✓ Mitarbeiterkommunikation (4,0)
- ✓ Prozessgestaltung (3,7)
- ✓ Arbeitsrecht (3,7)
Meine Entwicklungsfelder
- △ Datenanalyse & HR-Kennzahlen (3,3)
- △ Strategische Personalplanung (3,0)
🚀 Mein Improvement Plan
| Maßnahme | Bis wann | Status |
|---|---|---|
| Kurs „People Analytics Basics" abschließen | 03/2026 | Laufend |
| Quarterly Check-in mit Dr. Weber | 04/2026 | Ausstehend |
| HR-Kennzahlen-Dashboard eigenständig auswerten | 06/2026 | Ausstehend |
Kompetenzabgleich
EingereichtJährliche Selbsteinschätzung vs. Führungskraft (basierend auf Quartalsberichten). Anzeige: abgeschlossenes Jahr 2025 (nach Jahresfeedbackgespräch).
Spinnennetzdiagramm – Selbsteinschätzung vs. Führungskraft (Skala 1–5)
| Bereich | Self | Supervisor | Gap |
|---|---|---|---|
| Sozial | 3,7 | 3,8 | +0,1 |
| Fach | 3,5 | 3,3 | -0,2 |
| Methodik | 3,3 | 3,6 | +0,3 |
| Gesamt (Ø) | 3,5 | 3,6 | +0,1 |
Unternehmensregeln zur Gehaltsentwicklung
Diese Regeln definieren, wie Gehaltsanpassungen im Unternehmen berechnet werden.
| Score-Bereich | Kategorie | Anpassung |
|---|---|---|
| ≥ 4,20 | Hohe Merit Progression | +5–8 % |
| 3,60 – 4,19 | Moderate Merit | +2–5 % |
| 3,00 – 3,59 | Standard | +0–2 % |
| < 3,00 | Keine Anpassung | 0 % + PIP |
Levelaufstiege (z.B. Mid → Senior) können zusätzliche Anpassungen von +5–15 % auslösen. Zweischrittige Freigabe: HR + C-Level erforderlich.
Onboarding / Verlauf der Probezeit
Ihr Einarbeitungsplan nach Freigabe durch HR. Hier sehen Sie die geplanten Stationen und Ihren Fortschritt.
| Datum | Thema | Zuständig | Status |
|---|---|---|---|
| 01.04.2026 | Onboarding IT, Büro, Team | Thomas Müller | Erledigt |
| 02.04.2026 | Einführung Produkte & Prozesse | Thomas Müller | Geplant |
| 08.04.2026 | Shadowing bei Kollegen | Laura Braun | Ausstehend |