Review-Zyklus Q1/2026 aktiv: 3 von 12 Bewertungen abgeschlossen. Frist: 31. März 2026.
Mitarbeitende gesamt
47
Reviews Q1 abgeschlossen
3 / 47
6 % erledigt
Offene Aufgaben
Supervisor
8
Reviews
HR
5
3 Gehalt · 2 SB
CEO
1
Gehalt
Review-Status Q1/2026
| Team / Abteilung | Supervisor | Mitarbeitende | Abgeschlossen | Status |
|---|---|---|---|---|
| Softwareentwicklung |
M Thomas Müller
|
5 | 3 / 5 | In Bearbeitung |
| Marketing |
W Lisa Weber
|
3 | 0 / 3 | In Bearbeitung |
| Vertrieb |
M Peter Fischer
|
4 | 0 / 4 | Nicht begonnen |
⚙ Mitarbeitende mit laufendem PIP
2 aktiv| Mitarbeiter/in | Maßnahme | Bis wann | Fortschritt |
|---|---|---|---|
M Jonas Wagner |
Code-Review-Qualität verbessern | 05/2026 | |
W Laura Braun |
Eigenständige Architektur-Entscheidungen | 06/2026 |
Offene Gehaltsanpassungen
3 offene Vorgänge| Mitarbeiter/in | Rolle / Level | Aktuell | Vorschlag | Differenz | Begründung | HR | CEO | Aktionen |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
W Anna Schneider |
SW Engineer / Senior | 71.000 € | 73.550 € | +2.550 € | Merit Score 4,3 – Hohe Progression | Offen | – | |
M Michael Bauer |
Sales Mgr. / Mid → Senior | 62.000 € | 68.000 € | +6.000 € | Level-Up Mid→Senior + Merit 4,5 | Genehmigt | Offen | |
W Sabine Krüger |
Marketing Mgr. / Mid | 56.700 € | 58.400 € | +1.700 € | Merit Score 3,8 – Moderate Progression | Offen | – |
Gesamtvolumen bei Freigabe aller 3 Vorgänge:
+10.250 € p.a.
(+854 €/Monat)