Lisa Berger · Recruiterin Senior · SYNATIX GmbH
| Name | Lisa Berger |
|---|---|
| Geburtsdatum | 15.06.1992 |
| Beschäftigt seit | 01.04.2021 |
| Position | Recruiterin Senior |
| Abteilung | Human Resources |
| Zeugnisart | Qualifiziertes Arbeitszeugnis |
Frau Berger war in unserer HR-Abteilung als Senior Recruiterin tätig. Zu ihren Kernaufgaben zählten:
Frau Berger verfügt über ein breites und fundiertes Fachwissen im Bereich Recruiting und Personalgewinnung. Sie setzte ihre Kenntnisse jederzeit sicher und zielgerichtet ein.
Ihre Arbeitsweise zeichnete sich durch hohe Sorgfalt, Strukturiertheit und Eigeninitiative aus. Auch bei hohem Arbeitsaufkommen behielt sie stets den Überblick und setzte klare Prioritäten.
Frau Berger erzielte bei den quartalsweisen Performance Reviews durchgehend überdurchschnittliche Ergebnisse. Ihr Jahresdurchschnitt lag bei einem Score von 4,42 von 5,0 Punkten, was einer deutlich über den Erwartungen liegenden Leistung entspricht.
Besonders hervorzuheben sind ihre Ergebnisse in der Sozialkompetenz (Ø 4,6) und Fachkompetenz (Ø 4,5), die auf eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und tiefgreifendes fachliches Know-how hinweisen.
| Kompetenzbereich | Ø Score 2025 | Trend |
|---|---|---|
| Sozialkompetenz | 4,6 | ▲ aufsteigend |
| Fachkompetenz | 4,5 | ▲ stabil hoch |
| Methodenkompetenz | 4,2 | ▲ aufsteigend |
| Gesamt | 4,42 |
Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen sowie externen Kandidatinnen und Kandidaten war stets vorbildlich. Frau Berger wurde von allen Seiten als zuverlässige, engagierte und kooperative Kollegin geschätzt.
Im Team übernahm sie eine aktive Rolle beim Wissenstransfer und unterstützte neue Teammitglieder mit großem Engagement bei der Einarbeitung.
Frau Berger hat die ihr übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erfüllt. Wir bedanken uns für die stets ausgezeichnete Zusammenarbeit und wünschen ihr für die Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
| Ausstellungsdatum | 04.03.2026 |
|---|---|
| Ausgestellt durch | Sandra Koch, HR-Leitung |
| Datengrundlage | Performance Reviews Q1–Q4/2025, Self-Assessment Q4/2025, Evidenzfelder (12 Einträge) |